Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1967Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО ЛОЭЗ "Гидромаш"
Современный завод ООО ЛОЭЗ "Гидромаш" представляет собой высокомеханизированное машиностроительное предприятие, занимающее общую площадь 13,0 гектаров с площадью крытых зданий и сооружений 20, 0 тыс. кв. м и численностью сотрудников более 230 человек.
В состав компании входят три производственных подразделения:
механосборочный цех ;
цех гидравлики ;
инструментально-штамповый цех2.
Компания занимается выпуском:
гидродвигателей РПГ;
конвейерного оборудования;
мультилифтов;
нестандартизированного оборудования для металлургической, машиностроительной и нефтедобывающей отрасли;
контейнеров и многого другого.
ООО ЛОЭЗ "Гидромаш" зарекомендовало себя как стабильное надежное предприятие. Потребителями продукции завода являются как российские компании, так и партнеры ближнего зарубежья.
Стань частью коллектива единомышленников!
Главным приоритетом и направлением в производстве
были и остаются надежность в разработанных конструкциях и качество изготавливаемой продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.