Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1977Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ООО "Липецкпиво"
Пивоваренный завод мощностью в 4 млн дал в год был построен по проекту "Государственного проектного института Росгипропищепром" и сдан в эксплуатацию 30 сентября 1977 г. Завод быстро развивался и в 1982 г. заводчане освоили производство кваса и безалкогольных напитков. В 2005 г. на заводе началась масштабная модернизация всех цехов и оборудования по новейшим стандартам пивоварения и производства безалкогольных напитков. Было установлено современное высокотехнологичное оборудование таких мировых лидеров как KHS, SMI, Huppmann, Padovan, Van der Molen, Sidel, Hartmann, Moelle. Совместно с опытными иностранными технологами до мелочей были проработаны все стадии производства по мировым стандартам качества.
Завод сегодня это полностью автоматизированное современное предприятие с производственными мощностями:
пиво – 15 млн. дал в год;
безалкогольные напитки – 25 млн дал в год.
Продукция завода популярна не только среди липчан, она с успехом продается во многих регионах России.
Построй свою карьеру в коллективе единомышленников!
Миссия:
развивать культуру потребления и доставлять удовольствие людям, предлагая пиво самых разных сортов безупречного качества
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.