Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1957Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Завод бурового оборудования
Завод бурового оборудования в настоящее время представляет организацию с 60-летней историей. Выпускает 328 наименований бурильных труб и инструмента, буровых установок и буровых зданий. Продукция предназначена для геологов, геофизиков, шахтеров, нефтяников, газовиков, строителей и для бурения на воду. Продукция с маркой завода известна далеко за пределами Российской Федерации, странах СНГ и дальнего зарубежья. Компании доверяют крупнейшие компании горнодобывающей отрасли России, ближнего и дальнего зарубежья. В арсенале предприятия современный станочный парк, проверенные технологии и сильная инженерная команда. Компания выпускает качественный продукт. Об этом говорят награды и признание отраслевых игроков, вот некоторые из них:
"Лидер экономики" региона в течение 15 лет;
лауреат Всероссийского конкурса "100 лучших товаров России";
победитель конкурса "Лучший российский экспортер";
обладатель наивысшего статуса в региональной программе "Рейтинг надежности".
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия - быть надежным партнером для всех, кто занимается буровыми работами
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.