Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ТНПГод основания
2004Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Леруа Мерлен
Леруа Мерлен (Leroy Merlin) - французская компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. В настоящее время компания Леруа Мерлен - первая в Европе по товарообороту. С 2006 года Леруа Мерлен является центральным звеном компаний Группы Adeo (Groupe Adeo). Под этим брендом девять европейских марок сектора DIY (Do It Yourself) объединились с общей целью - дать возможность каждому человеку повысить качество своей жизни. Сеть Леруа Мерлен включает в себя более 464 магазина в 12 странах мира: Греции, Бразилии, Франции, Италии, Польше, Португалии, Испании, России, Китае, Кипре, Румынии и Украине. Леруа Мерлен в России сегодня - это 36 тысяч сотрудников и 107 гипермаркетов в 62 городах России, которые предлагают своим покупателям большой выбор качественных товаров, доступные цены и высокий уровень обслуживания.
Построй свою карьеру в крупной международной компании!
Миссия - сделать доступным для каждого ремонт и обустройство дома
"Низкие цены каждый день" - концепция, которая объединяет все магазины в России
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Мое будущее
- Базовые ценности
- Выпадающая ценность
Определяются маркером “Мое будущее” и все ценности, которые попадают в единый кластер с данным маркером характеризуются заведомой устойчивостью, а также определяют значимость потребностей. Данные ценности могут послужить надежным ориентиром при выборе команды и компании.
Ценности в блоке “базовые”: Доверие
Ценности «Доверие» являются базовыми. Они характеризуются заведомой устойчивостью, а также определяют значимость потребностей. Данные ценности могут послужить надежным ориентиром при выборе команды и компании.
Что это означает для компании?
В случае, если указанные ценности совпадают с теми, которые приняты в компании, это гарантирует неконфликтность работы и комфорт адаптации. Они также обеспечивают приверженность компании и готовность экстра усилий для достижения общих целей.
Определяются относительно большим расстоянием до остальных ценностей или кластера ценностей. Характеризуется отдельным местоположением в семантическом пространстве респондента, что может говорить об особенной важности или особенной неважности выделенной ценности. При определении выпадающей ценности вектор определяется с помощью диаметра кружочка и, соответственно, эмоционального отношения к ценности на рис. 2.
Выпадающая ценность: Мое будущее
Ценность «Мое будущее» можно отнести к особенно значимым ценностям из указанного набора ценностей.
Что это означает для компании?
В работе с респондентом необходимо обращать внимание на ценности, находящиеся в категории значимых, так как в процессе принятии любого решения респондент будет с высокой долей вероятности опираться на ценности данного кластера.